Recrutar eficazmente na Internet

Janeiro 2016

Você está prevendo um plano de recrutamento pela Internet? Na verdade, a decisão de escolher a Internet para encontrar novos funcionários se impõe aos empresários: economizar tempo, aumentar o número de contatos e atrair novos candidatos. Para recrutar, a oferta de trabalho é o vetor mais usado. Na Internet, é possível criá-la e divulgá-la de várias maneiras. 

• Redigir suas ofertas de trabalho corretamente
• Recrutar através do site da empresa
• Utilizar os sites de emprego
• Novos modos de recrutamento
  • A eficácia das redes sociais
  • Blogs
• Veja também: Recrutamento de pessoal apartir da net

Redigir suas ofertas de trabalho corretamente

Um anúncio de emprego na Internet não deve ser escrito da mesma maneira que em uma publicação impressa. Utilize links para redirecionar para a apresentação de sua empresa, no seu site. De qualquer maneira, os candidatos o visitarão, com certeza. Isso significa que você deve cuidar da apresentação da empresa no site. As informações necessárias são: o setor de atividade, o título do cargo, o tipo de contrato e duração (se for o caso), a descrição das atividades, o lugar e horário de trabalho, a data da publicação da oferta e, se possível, o salário (expresso como o bruto anual).

Recrutar através do site da empresa

Esta é uma das maneiras mais simples para que saibam que você está recrutando. O “B A BA” para abrir uma seção especial de Recrutamento para divulgar suas ofertas de trabalho, propor um formulário de contato adaptado a candidatos que pretendam se candidatar, indicar um endereço de e-mail para que os candidatos possam enviar seus currículos e cartas de apresentação 

Se houver vários cargos disponíveis, então organize a sua seção emprego por tema (produção e/ou investigação e desenvolvimento e/ou administração, etc). Você pode se inspirar nas categorias dos grandes sites de emprego. Se você tiver poucos anúncios para publicar é melhor escolher um acesso direto às ofertas. Numa escala mais ampla, algumas empresas desenvolvem sites inteiramente dedicados à gestão de recursos humanos e recrutamento. Esta escolha é determinada segundo suas necessidades. 

Que nome dar ao seu espaço de recrutamento? "Ofertas de trabalho", "Recrutamento", "Nós estamos contratando", "Junte-se a nós" são os mais encontrados. Tudo depende do tom que você quer dar ao seu site, o "Junte-se a nós" parece ser o mais simpático. 

Utilizar os sites de emprego

Ao contrário das grandes empresas, os sites das Pequenas e Médias Empresas podem ser menos consultados pelos candidatos. Portanto, não se limite à publicação das ofertas em seu site, utilize os sites especializados na comunicação entre recrutadores e candidatos, para poder desfrutar das poderosas ferramentas de recrutamento e de uma maior visibilidade. Existem duas possibilidades: 
A publicação dos anúncios: metodologicamente, publicar um anúncio em um site é como publicar um anúncio em um jornal. O preço é calculado pelo número de anúncios, pelo tempo de publicação e pelo uso, ou não, da valorização do seu anúncio (aparecimento nas newsletters, entrevistas, espaço publicitário, etc). 
A consulta do CV: os sites de emprego têm enormes bancos de dados de currículos atualizados, regularmente. Às vezes, a simples consulta desses bancos de dados pode ser mais do que suficiente para uma operação de recrutamento. Hoje, a maioria desses sites propõe candidaturas com tecnologia push, ou seja, elas são enviadas diretamente para a sua caixa de entrada. Obviamente, você pode combinar a publicação de anúncios e o acesso aos bancos de dados de CV. 

Sites Gerais ou especializados (por setor, para executivos, por região, etc), cada um tem suas vantagens e desvantagens. Os sites gerais oferecem melhor visibilidade e dispõem de grandes bancos de dados. Os sites especializados oferecem melhor acesso aos perfis adaptados e maior conhecimentos das necessidades específicas do seu setor. Resumindo, nos sites gerais, você terá mais candidatos, mas poderá perder tempo classificando os perfis que não atendam às suas necessidades. Nos sites especializados, você diminui o campo de busca. Assim, o número de candidaturas será menor, mas responderá melhor às suas expectativas. 

Sites de recrutamento em geral: 
http://empregocerto.uol.com.br/ 
http://www.monster.com.br 
http://www.manager.com.br/ 

E para os executivos: 
http://www.michaelpage.com.br/ 
http://www.roberthalf.com.br/ 
http://emprego.trovit.pt/emprego/executivos 
http://empregosparaexecutivos.blogspot.com/ 

Para encontrar sites de emprego especializados no seu setor de atividade, digite o nome do seu setor e o recrutamento no seu motor de busca. 

Novos modos de recrutamento

O setor de e-recrutamento está em constante evolução. Mesmo se a simples difusão de ofertas de emprego ainda é predominante, estão surgindo modos de recrutamento interativos.

A eficácia das redes sociais

As redes sociais são espaços online que permitem que as pessoas se encontrem virtualmente. Nós entramos em relação com outras pessoas que têm interesses semelhantes, a mesma atividade ou que desejam apenas "fazer amigos". Rapidamente, essas redes foram utilizadas para as pessoas serem notadas, encontrarem parceiros comerciais ou serem contratadas. 
Podemos citar redes profissionais como o Viadeo http://www.viadeo.com, 6nergies.nethttp://www.6nergies.net/. De um modo mais geral, os espaços como o Facebook ou o MySpace(para empregos especializados em cultura, especialmente) também são sites de recrutamento. 

Blogs

Na mesma linha das redes sociais, os blogs são sites pessoais que os internautas adoram. Para aumentar suas chances de serem notados, vários candidatos usam seus blogs para recrutar. E funciona! Aliás, a técnica de reputação também está evoluindo. Se, por um lado, os candidatos utilizam os motores de busca para encontrar informações sobre você ou sua empresa, por outro, você também pode pré-selecionar seus candidatos, usando as mesmas ferramentas. Consultar os motores de busca é um método eficaz para saber mais sobre um candidato, já que as pessoas deixam muitos "rastros" na Internet.